تطوير التطبيقات
تغرق فرق الموارد البشرية في العمليات اليدوية التي يمكن أتمتتها. نبني منصات موارد بشرية مخصصة تدير خطوط التوظيف وتؤتمت سير عمل الإعداد وتمنح الموظفين وصولًا ذاتيًا لكل ما يحتاجونه.
المشكلة
End-to-end recruitment management with job posting distribution, resume parsing, candidate scoring, interview scheduling, and offer management - بدون هذا، انت تخاطر بخسارة الوقت والمال والفرص التنافسية.
Digital onboarding workflows with document collection, task checklists, training assignments, and new-hire portal access provisioned automatically - بدون هذا، انت تخاطر بخسارة الوقت والمال والفرص التنافسية.
Goal setting, OKR tracking, 360-degree reviews, continuous feedback tools, and performance analytics with calibration support - بدون هذا، انت تخاطر بخسارة الوقت والمال والفرص التنافسية.
كيف نفعل ذلك
Document current HR workflows across recruitment, onboarding, performance, and administration to identify automation opportunities
Design the HRIS architecture, user roles, data model, and integration plan with payroll, benefits, and existing HR tools
Build HR modules iteratively starting with highest-impact areas, ensuring each module integrates with the core employee database
Phase the rollout by department, provide role-based training for HR admins and employees, and fine-tune based on early feedback
الدليل
فريق CodeLeap حول رؤيتنا الى منتج متكامل خلال 3 اشهر فقط. الجودة والالتزام كانا استثنائيين - لم نكن لنحقق هذا بمفردنا في سنة كاملة.
سارة تشين
مديرة التكنولوجيا, TechVista Inc.
تسليم المشاريع بمعدل 3 اضعاف اسرع من المعيار الصناعي
ما تحصل عليه
الجدول الزمني: 10-20 weeks
او تواصل معنا مباشرة. نرد خلال 4 ساعات.
hello@codeleap.ai | النموذج الكامل